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集團黨委書記、董事長連偉亮在中層干部任前集體談話會議上要求:
盡快適應角色轉變 提高履職擔當能力
日期:2019-08-30 09:22:47

   8月24日下午,集團黨委召開中層干部任前集體談話會議,集團黨委書記、董事長連偉亮作重要講話,我集團平級轉任的16名領導干部參加會議。


   連偉亮指出,今年是威海港實現與青島港一體化發展進而融入全省港口一體化發展大局的開局之年和關鍵之年。為更好地搶抓全省港口改革一體化發展重大歷史機遇,推動實現威海港的高質量跨越發展,集團黨委進行了干部調整工作,其目的就是通過管理資源的優化和干部隊伍的輪崗歷練,進一步增強集團管理活力,提升干部能力,更好地推動集團各項工作的開展。

   為進一步統一思想,嚴明紀律,強化責任,連偉亮對此次平級轉任的16名領導干部提出了三點希望和要求。

   一要以良好的心態對待組織安排。希望各位同志要從講政治的高度出發,正確對待集團黨委決定,用尊敬學習的心態尊重和關愛老干部、老職工,用包容鼓勵的心態理解和關懷青年干部。要切實堅持做到顧大局、識大體、守紀律,真正做到“進”者奮發有為、“留”者干勁不減、“轉”者勇迎挑戰,不管崗位如何變化,絕不能降低工作的標準,減輕肩上壓力,喪失昂揚斗志。要以更加飽滿的熱情,更加堅定的信心,更加務實的作風,積極投身到推進威海港高質量跨越發展的偉大征程中去。

   二要以更高的要求開展工作。各位同志要始終堅持干在實處、走在前列,根據新崗位的職責要求,強化作風,埋頭苦干,要抓緊把工作團隊建立起來,把工作流程理順起來,把規章制度健全起來,把重要工作接續開展起來,把下一步的發展目標和發展思路謀劃出來,集中精力抓要事、抓難事、抓落實,用業績證明自己的能力。要立足自身實際,有針對性的學習,提高學習轉化效率,對學習的知識要盡快理解掌握和消化吸收,盡快轉化為推進工作的利器,真正把學習效果轉化為工作成效。

   三要以更加務實的作風努力工作。各位同志要做到善于管理,善于合作共事,善于調查研究。要真抓敢管、真抓會管,正確處理好管理與服務的關系,把基層作為自己的“內部客戶”,圍繞基層的痛點難點來改進管理、提升服務。要以團結為重,以事業為先,進一步在全港形成一心一意干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。特別是要結合各自崗位職責,提前做好集團“十四五”發展規劃的調查研究,為科學謀劃集團“十四五”發展工作做好準備、打好基礎,努力為我港的高質量跨越發展做出更大的貢獻。

 
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